Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» приступил к переходу на новую организационную структуру, сообщили в фонде.

Процесс перехода на новую оргструктуру стартовал в АО «Самрук-Қазына» в начале 2016 года и продлится до конца первого полугодия.

«Произошла оптимизация организационной структуры. Мы сократили число управленческого персонала с 16 до 9 человек, а также готовимся оптимизировать численность работников на более чем 15%», - сообщил управляющий директор по управлению человеческими ресурсами – член правления АО «Самрук-Қазына» Улан Тажибаев, слова которого приводятся в сообщении.

В целом, по его словам, с усилением квалификационных требований за последние два года штат Фонда обновился на 65%. В ближайшее время планируется обновление еще на 22%.

«Сотрудники обновленного Фонда должны быть профессионалами высокого класса, со знанием и опытом внедрения международных практик и стандартов. Кроме того, критическим критерием является мотивация к выполнению сложных, масштабных задач странового и международного масштаба», - сказал У.Тажибаев.

Говоря о поиске кандидатов на руководящие должности, управляющий директор отметил, что работа ведется по трем направлениям: поиск талантливых сотрудников внутри Группы компаний Фонда, на рынке Казахстана и за рубежом. При этом обязательным условием для привлеченных иностранных специалистов является передача опыта и знаний казахстанским специалистам.

В рамках продвижения отечественных специалистов АО «Самрук-Қазына» сотрудничает с ассоциацией «Болашак» и организацией «КазАльянс», которая объединяет казахстанских выпускников из всех зарубежных вузов.

В свою очередь, советник Председателя правления компании Дэниэл Крюсберг подчеркнул, что при поиске и найме сотрудников Фонд руководствуется принципами транспарентности и справедливости.

В этой связи в АО подчеркнули, что с принятием мер по повышению прозрачности процессов найма в группе Фонда значительно улучшились и показатели участия в конкурсах на занятие вакансий. 

• 
• 
• 
•