Одним из важных направлений антикризисного реагирования Правительства являются меры по обеспечению занятости населения. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассчитывают, что «Инициатива 50+» позволит создать несколько тысяч новых рабочих мест. Специальный план содействия занятости лиц старше 50 лет опирается на ключевые госпрограммы развития и предусматривает особые условия для трудоустройства пожилых казахстанцев.

«Инициатива 50+» - еще один шаг государства навстречу пожилым людям. В начале года Министерство труда и социальной защиты населения РК разработало Комплексный план содействия занятости лиц старше 50 лет. Документ призван поддержать тех, кто столкнулся с проблемой трудоустройства в силу возрастных ограничений. Речь о казахстанцах, желающих работать, несмотря на пожилой возраст, но не имеющих возможности найти достойное рабочее место.

«С текущего года реализуется Комплексный план содействия занятости лиц старше 50 лет (инициатива 50+). Комплексным планом предусматривается реализация проектов, направленных на широкое применение женского труда в рамках Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития, а также стимулирование развития предпринимательства среди лиц старше 50 лет, в том числе поддержка начинающих предпринимателей в рамках программы «Дорожная карта бизнеса 2020»,- рассказала Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова, выступая на международной конференции «Семья. Социальная справедливость поколений».

«Инициатива 50+» - результат пристального анализа международного опыта. В Министерстве труда и соцзащиты населения РК отмечают, что особое внимание эксперты обратили на практику квотирования рабочих мест для лиц, старше 55 лет. Скажем, немецкие работодатели, ко всему прочему, получают отдельные государственные субсидии для заработной платы трудоустроенных работников пожилого возраста. Крупные французские компании предоставляют своим возрастным сотрудникам возможность выбора сокращенного рабочего дня, оставляя, при этом, заработную плату в полном объеме. И в большинстве стран ЕвроСоюза взята на вооружение стратегия непрерывного образования работников предпенсионного возраста. Это позволяет пожилым людям, желающим продолжать трудиться, повысить свою квалификацию или же обрести новые специальности и рабочие места. Кстати, подобную образовательную практику планируется апробировать и в Казахстане.

«Через профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации лиц старше 50 лет, работающих в бюджетных учреждениях и предприятиях с государственным участием, будут созданы условия для непрерывного образования», - пояснила Тамара Дуйсенова.
Вообще, позиция Министерства труда и социальной защиты населения РК в отношении трудоустройства пожилых не ограничивается только лишь реализацией Комплексного плана. На сайте ведомства несколько месяцев назад разместили обращение Главного государственного инспектора труда РК к руководителям отечественных СМИ. Он призывает медиа-структуры игнорировать объявления о трудоустройстве, содержащие гендерные и возрастные ограничения.

«В средствах массовой информации, (в том числе в газетах) часто встречаются объявления работодателей, в которых указываются требования (пол, возраст) при приеме на работу. Данные объявления Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан считает дискриминацией в трудовой сфере. В связи с этим, предлагаем воздержаться от печатания в объявлениях газет в разделе трудовая деятельность, информации об ограничении в требованиях при приеме на работу граждан в части пола, возраста, знания иностранных языков и т.д.», - сказано в Обращении от имени Главного государственного инспектора труда РК.

Что касается практических шагов, то Комплексный план содействия занятости лиц старше 50 лет предусматривает создание рабочих мест в рамках реализации ключевых государственных и отраслевых программ. Вообще, доля пожилых работников в общей численности экономически активного населения страны немногим более 6%. Для них то и предусмотрят специальные преференции в Госпрограмме индустриально-инновационного развития, «Дорожной карте бизнеса – 2020», «Программе занятости – 2020» и «Агробизнес - 2020». Это значит, возрастные специалисты получат дополнительные возможности по доступу к финансовым ресурсам и новым технологиям, развитию предпринимательства и запуску аграрных проектов по растениеводству, животноводству и сельхозпереработке, созданию сельских кооперативов и семейных ферм.

«Также, для вовлечения социальных партнеров в содействие продуктивной занятости лиц старшего возраста, предлагается внести изменения в Генеральное, отраслевые, региональные соглашения, коллективные договора в части обеспечения трудоустройства и сохранения рабочих мест, создания достойных условий труда, принятия программ повышения квалификации и мобильности трудовых ресурсов», - подчеркнула Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.

Здесь уже, судя по всему, речь будет идти о выделении государственного социального заказа. Ну а что касается упоминавшейся выше дискриминации при приеме на работу, то в Министерстве труда и соцзащиты населения намерены победить и это зло. Для чего внести в Трудовой кодекс РК отдельные поправки, рассчитанные на дополнительные гарантии по сохранению или поиску работы для казахстанцев предпенсионного возраста.

• 
• 
• 
•