Анализ рынка труда РК: наиболее дефицитными становятся технические профессии

В данных условиях Казахстане в отношении безработных и непродуктивно самозанятых граждан успешно реализует активные меры содействия занятости, предусмотренные Программой Дорожная карта занятости 2020 - это создание постоянных рабочих мест, стимулирование предпринимательской активности, создание социальных рабочих мест, организация молодежной практики, профессиональное обучение, профориентация и повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов. Сегодня активно реализуя политику индустриализации, Казахстан все больше нуждается в квалифицированной конкурентоспособной рабочей силе, соответствующей запросам инновационного развития страны. По предварительным оценкам, до 2018 года в Казахстане наиболее дефицитными станут профессии технического и профессионального образования.

Что касается цифр по основным трем направлениям, стоит отметить, что в период реализации программы социальный контракт подписали около 300 тысяч человек. Из них почти половина молодежь в возрасте до 29 лет. В рамках первого направления завершен ремонт более 2000 объектов. В реализацию инфраструктурных проектов вовлечено порядка 40 тысяч человек, из них больше половины участники программы. В рамках второго направления за последние 3 года более 20 тысяч граждан прошли обучение основам предпринимательства. Еще почти столько же получили микрокредиты на сумму около 40 миллиардов тенге. Тем самым начинающие предприниматели создали новые рабочие мести и трудоустроили более 15 тысяч человек. В рамках третьего направления профессиональным обучением было охвачено более 100 тысяч человек. Из них более 80 % завершили обучение и трудоустроены. Временную занятость за счет государственной поддержки по программе «Молодежная практика» получили 116 тысяч участников.

Кроме того, на 1 января текущего года квартирами обеспечены более 3 тысяч молодых специалистов – участников программы «Занятость 2020». Строительство домов продолжается. До конца года по стране в эксплуатацию будет введен 151 жилой объект. Реализация региональных программ развития территорий положительно отразилась на рынке труда в республике. Уровень безработицы в 2013 году снизился и составил 5,2 %. При этом численность занятых увеличилась. Сегодня в Казахстане трудятся более 9 миллионов человек.

В среднесрочной перспективе рынок труда, как по количеству наемных работников, так и по фонду заработной платы, будет расти в 2-3 раза быстрее. Это экспертное мнение ведущих специалистов кадровых агентств республики. Они отмечают, что рынку труда достаточно мощно помогает "Программа занятости-2020". Тем самым, эксперты связывают прирост пенсионных отчислений на 12 % с увеличением количества рабочих мест и значительным ростом казахстанских зарплат. Последние события в отечественной экономике, связанные с девальвацией, нашли свое немедленное отражение в тенденциях рынка труда. Несмотря на первые негативные реакции работодателей и работников, которые носили большей частью эмоциональный характер, сегодня ситуация стабилизировалась и рынок труда продолжает активное развитие в несколько изменившихся экономических условиях.

Финансовые ожидания работников практически всех секторов экономики увеличились. Но большинство работодателей не готовы кардинально менять предложение по компенсациям. Тем не менее, руководители провели индексации заработных плат. И если первыми это сделали лишь национальные компании и крупные экспортеры, то сегодня большинство казахстанских предприятий увеличили бюджеты на заработные платы. По мнению аналитиков, с апреля 2014 года фиксированные заработные платы большинства казахстанских работников увеличены на 10-15% в среднем по рынку. Это вынужденная мера, которая является естественной реакцией на девальвацию государственной валюты. И поэтому пока серьезного повышения зарплат не ожидается. В последние месяцы резко возросло количество желающих сменить работу в связи с девальвацииоными процессами. Даже те работники, которые имеют стабильный заработок и ранее не задумывались о смене работы, склонны сейчас рассматривать новые предложения. Тенденцию комментируют и оценивает специалист одного из ведущих кадровых агентств Казахстана.

ЕЛЕНА ГРИЩУК, ДИРЕКТОР КАДРОВОГО АГЕНТСТВА:

"Оценивая ситуацию на рынке труда, я могу сказать, что негативные установки участников постепенно нивелируются и уходят в прошлое. Работодатели и специалисты приняли произошедшие изменения в экономике и выработали для себя стратегии поведения на ближайшее будущее. В первую очередь мы видим, что сотрудники компаний стали открыты новым предложениям - даже те, кто ранее не думали о смене работы. Это чревато для компаний утечкой ценных кадров. В то же время работодатели продолжают плановую работу над сокращением затрат на персонал, стараясь привлечь в компании сильных специалистов за не очень большие деньги».

В последнее время количество вакансий на рынке труда увеличилось , и по прогнозам экспертов их число будет и дальше расти. Предприятия вернулись к реализации программ развития персонала, которые временно были приостановлены. Очевидно, что услуги по подбору, развитию, обучению персонала снова актуальны и необходимы. Однако требования к качеству таких услуг становятся все более жесткими. Несмотря на то, что на протяжение последних нескольких лет казахстанские работодатели предпочитают местные кадры, дефицитных специалистов по-прежнему приглашают из-за рубежа. В силу нехватки или завышенных требований по заработной плате местных специалистов, персонал из стран СНГ, Таможенного Союза пользуется большим спросом на казахстанских предприятиях. Чаще всего это уникальные специалисты редких профессий и технические руководители.

Подводя итоги, стоит особо отметить, что сегодня предпосылок для кризиса на рынке труда в Казахстане нет. Тем не менее, ряд международных и отечественных экспертов рекомендуют работодателям уделить должное внимание формированию лояльных команд, заботиться о своем имидже, формировать HR-бренд, чтобы не терять ценных людей. А специалистам необходимо повышать свою профессиональную ценность. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность делать отличную карьеру в жестких конкурентных условиях. Развитие рынка труда и всех его участников продолжается.