До 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, из которых 1,8 млн – специалисты рабочих профессий. В связи с этим система подготовки кадров должна работать на опережение, обеспечивая соответствие квалификаций текущим и перспективным потребностям экономики. Об этом на заседании Правительства сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.

Он отметил, что на сегодня численность рабочей силы в стране составляет 9,8 млн человек, занятых – 9,4 млн, уровень занятости достигает 96%. Значительная часть трудовых ресурсов имеет техническое и профессиональное образование. При этом рынок труда сохраняет высокий спрос на рабочие кадры – более половины вакансий, размещенных на Электронной бирже труда, приходится именно на рабочие профессии. Это свидетельствует о том, что ключевой задачей становится не создание новых рабочих мест, а подготовка специалистов, отвечающих требованиям экономики.

По прогнозам, наибольшая потребность в кадрах до 2035 года будет наблюдаться в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и сфере информационных технологий. В связи с этим перечень наиболее востребованных профессий расширяется с 51 до 174 специальностей. В него вошли профессии в области инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Министр также подчеркнул, что развитие технологий и искусственного интеллекта уже меняет структуру рынка труда. Часть профессий постепенно исчезнет, многие трансформируются, одновременно появятся новые направления деятельности. В этих условиях необходимо заранее определять перспективные профессии, своевременно обновлять квалификации и образовательные программы, чтобы система подготовки кадров соответствовала запросам современной экономики.

Для дальнейшего совершенствования принимаются системные меры по усилению отраслевого взаимодействия. В частности, обеспечение профессиональными стандартами рабочие профессии, наиболее востребованные экономикой. В стандартах будет закреплен обязательный ИИ-компонент, включающий цифровые навыки, применение ИИ-инструментов, BI-аналитику и кибербезопасность. До конца текущего года профессиональными стандартами планируется охватить более 600 рабочих профессий.

Кроме того, ведется работа по автоматической проверке образовательных программ на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Для этого проводится интеграция информационных систем образования и труда. Для разработки профстандартов уже запущен ИИ-сервис, госорганам направлены проекты свыше 100 профстандартов.

Еще одна мера – развитие системы профессиональных квалификаций, по пяти направлениям. Первое – регулирование краткосрочного обучения: в первом квартале 2027 года будет создан единый реестр организаций краткосрочного обучения на платформе Career Enbek с едиными требованиями к качеству образовательных программ на основе профстандартов и обязательным признанием результатов через сертификацию. Второе – введение кадрового паспорта по инвестиционным проектам на этапе планирования. Третье – усиление межведомственного взаимодействия: утверждение отраслевых планов развития квалификаций на 2027–2029 годы с конкретными KPI. План уже утвержден министерством. Четвертое – поэтапный переход от квалификационных справочников к профессиональным стандартам, с завершением перехода до 2030 года. Пятое – вовлечение работодателей в систему квалификаций: привлечение крупных компаний к участию в признании профессиональных квалификаций. 

Отмечено, что в Казахстане будет создана единая цифровая экосистема, которая объединит профессиональное обучение, подтверждение квалификаций, трудоустройство и дальнейшее профессиональное развитие граждан. Внедрение современных цифровых решений позволит повысить прозрачность процедур, точность прогнозирования кадровой потребности и эффективность управления рынком труда. 

Весь путь признания квалификаций – от аккредитации центра до получения сертификата – будет переведен в цифровой формат. Это обеспечит прозрачность процедур и сделает систему профессионального признания более доступной для граждан. На основе технологий Big Data и искусственного интеллекта будет усовершенствовано прогнозирование потребности экономики в кадрах. Государственный образовательный заказ планируется формировать с учетом реального спроса отраслей и регионов.

«Также будет внедрено цифровое сопровождение карьерной траектории человека – от выбора профессии и обучения до трудоустройства и дальнейшего профессионального развития. Таким образом, цифровизация должна перейти от простого учета данных к принятию эффективных управленческих решений», — подчеркнул Аскарбек Ертаев.

Отдельное внимание уделяется формированию инклюзивного рынка труда, обеспечивающего людям с инвалидностью равный доступ к образованию и занятости. Для этого будет создана единая система сопровождения – от профориентации и обучения до выхода на работу и закрепления на рабочем месте.

#Занятость #Заседание Правительства #Минтруда

• 
• 
• 
•