Неукоснительное соблюдение госслужащими норм служебной этики позволит повысить доверие населения к госаппарату, сообщила вице-министр по делам государственной службы Казахстана Айгуль Шаимова.

«По поручению Главы государства, наше министерство приняло ряд мер по внедрению новых этических правил для госслужащих. Первое - госслужащих обязали неукоснительно соблюдать нормы служебной этики. Для этого одним из основных принципов госслужбы установлена личная ответственность госслужащего за неукоснительное исполнение служебных обязанностей, этичность и нетерпимость к правонарушениям», - сказала А.Шаимова на брифинге в СЦК.

Она подчеркнула, что требования по соблюдению госслужащими служебной этики, антикоррупционного поведения возведены в ранг закона.

«По сути, элементарное нарушение чиновником этических норм подрывает авторитет государственного аппарата в целом. Поэтому мы ввели новый вид проступков – это дискредитирующих государственную службу. На сегодняшний день к ним отнесены: незаконное предпочтение физическим и юридическим лицам при подготовке и принятии решений, необоснованный отказ в предоставлении информации, а также необоснованное требование документов, которые не предусмотрены в рамках действующего законодательства», - отметила вице-министр.

Она напомнила, что ранее такие нарушения относились к дисциплинарным проступкам, создающим условия для коррупции и связанные с противоправным получением благ и преимуществ.

«Для повышения ответственности служащих перед населением совершение таких правонарушений влечет применение дисциплинарных мер, вплоть до увольнения госслужащего и запрета на повторное поступление на госслужбу. Вторая мера, которая выработаны в рамках проводимых реформ – это впервые в рамках нового этического кодекса определены стандарты поведения госслужащих в различных ситуациях, как в рабочее время, так и в отношениях с коллегами и во внеслужебное время», - сказала вице-министр.

При этом А.Шаимова подчеркнула «крайнюю важность строгого следования установленным стандартам этики госслужащих».

• 
• 
• 
•