Казахстану необходим переход на карьерную модель государственной службы- С. Ахметжанов
В рамках модернизации системы государственного управления Казахстану необходимо осуществить переход на карьерную модель государственной службы, сообщил сегодня в ходе брифинга в СЦК заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Саян Ахметжанов.
«Основным основополагающим элементом модернизации государственной службы Казазстана на текущий период является переход на карьерную модель государственной службы», - сказал С.Ахметжанов.
Карьерная модель госслужбы предполагает, что попасть на высокий пост извне государственной службы практически невозможно.
«Прием на государственную службу осуществляется только на рядовые должности, впоследствии перемещение и карьерный рост обеспечивается путем поэтапного подъема вверх по карьерной лестнице»,- уточнил он.
Карьерная модель государственной службы присуща таким странам как Германия, Япония.
«Казахстанская модель путем внедрения именно элементов карьерного рынка является необходимой на данной этапе, данный принцип обеспечивает именно меритократию, на все должности административной государственной службы поступают путем внутреннего конкурса среди государственных служащих», - заявил замглавы агентства.
Еще одной моделью государственной службы является позиционная модель, которая предполагает открытый конкурсный отбор на все позиции государственной службы. Официально система используется в современных государственных службах таких стран, как США и Канада.
Оставайтесь в курсе событий Премьер-министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-канал
