Следует создавать стимулы для казахстанских работодателей с целью  увеличения охвата занятостью лиц,  имеющих инвалидность, заявил сегодня в ходе Международной конференции «Ратификация Конвенции ООН о правах инвалидов РК: навстречу позитивным переменам» председатель Комитета по социально-культурному развитию и науке Сената Парламента РК Ахан Бижанов.

«Нам необходимо продумать рычаги стимулирования, которые бы мотивировали работодателей принимать на работу человека с инвалидностью, это обустройство рабочего места, создание специальных условий», - сказал А.Бижанов.

По его словам, в этой связи уже принимаются меры. Так, местные исполнительные органы ведут работу по обеспечению занятости инвалидов путем установления квот на предприятиях в размере 3% от общей численности рабочих.

Как отметил глава комитета, в настоящее время в стране проживают более 600 тыс инвалидов, что составляет 3,7% от общей численности населения. Из них почти половина находятся в трудоспособном состоянии, и только 100 тыс людей со специальными потребностями имеют полную или частичную занятость.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление нескольких видов социальной поддержки и помощи инвалидам, в том числе государственное социальное пособие по инвалидности, специальное государственное пособие, жилищная и адресная социальная помощь. Также с 2010 года введено пособие по уходу за детьми - инвалидами в размере минимальной заработной платы.

Кроме того, депутат считает, что в перечень категорий граждан, имеющих право на получение жилья из государственного жилищного фонда, необходимо включить инвалидов 3-ей группы.

Также, по мнению сенатора, важными остаются вопросы инклюзивного образования, подготовки преподавателей, разработки практических учебных изданий для организаций среднего высшего образования, адаптированных для незрячих лиц с инвалидностью.

«На наш взгляд, необходимо создавать условия в обычных школах, чтобы дети с инвалидностью могли учиться наравне с другими детьми и адаптироваться в обществе», - заключил он.

 

 

• 
• 
• 
•