Базовая пенсия в Казахстане в зависимости от стажа работы, в течение ближайших 30 лет в стране будут действовать солидарные пенсионные выплаты, а с 2043 года республика перейдет полностью на накопительную пенсионную систему, включающую условно-накопительные, за счет 5%-ной выплаты от работодателей. Таковы параметры реформы казахстанской пенсионной системы, которую проводит Министерство труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК.

Как отмечают с министерстве, Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года разработана с учетом исполнения поручения Президента страны. Необходимость разработки такого документа была продиктована установленными приоритетами социального развития страны, главной целью социальной политики государства - ростом благосостояния и улучшением качества жизни.

Актуальность модернизации пенсионной системы в Республике Казахстан вызвана во-первых, растущей неадекватностью пенсионных выплат прежним доходам и растущему уровню жизни в стране; во-вторых, необходимостью оптимального распределения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и работником; в-третьих, обеспечением соответствия организации и уровня пенсионного обеспечения экономическому росту.

Как пояснили в МТСЗН, по действующей казахстанской системе все пенсионеры, независимо от их трудового стажа, получают одинаковую базовую пенсию –50 процентов от прожиточного минимума (10450 тенге). Согласно новым положениям, которые начнут действовать после проведения пенсионной реформы, базовая выплата будет начисляться в зависимости от трудового стажа и стажа участия в пенсионной системе. В результате, чем дольше человек работает, тем больше будет его пенсия, как базовая, из бюджета, так и накопительная.

Если подробнее, то для пенсионеров, не имеющих трудового стажа в Казахстане, будет предусмотрена все та же базовая пенсия в размере 50% прожиточного минимума. Те, кто отработал 20 лет, будут получать 70% от прожиточного минимума. Для пенсионеров с трудовым стажем 35 и более лет базовая ставка будет составлять 100% прожиточного минимума.

Для наглядности эксперты министерства привели расчеты. Так, по действующей системе человек, вышедший на пенсию в 1998 году, с трудовым стажем 42 года получает сегодня 33 182 тенге. В этой сумме 22 732 тенге – его солидарная пенсия, рассчитываемая в зависимости от трудового стажа, и 10450 тенге – базовая пенсия, составляющая примерно 50 % от прожиточного минимума.

По предлагаемой схеме реформированной системы с учетом трудового стажа до выхода на пенсию - 42 года – пенсионер будет получать 42 698 тенге (22 732 тенге солидарной пенсии, и 19 966 тенге – базовой пенсии, то есть 100% прожиточного минимума). По мнению разработчиков, такой подход восстанавливает социальную справедливость – чем больше человек работал, тем выше у него пенсия.

Что касается сроков действия различных систем, то согласно программе реформирования, до 2043 года будет действовать переходная солидарная пенсионная система. Это обусловлено тем, что в этот период будут выходить на пенсию люди, имеющие трудовой стаж до 1998 года, то есть до перехода к накопительной пенсионной системе. По солидарной системе они, помимо базовой пенсии и своей накопленной пенсии, будут получать еще и солидарную пенсию.

После 204 3 года в Казахстане будет действовать только накопительная система, и базовая пенсия будет начисляться исходя из стажа участия в накопительной пенсионной системе.

Пенсия из накопительной пенсионной системы, формируется за счет 10%-ных отчислений самих работников. Величина получаемых пенсионных выплат будет зависеть от участия и регулярного отчисления взносов граждан в систему, а также от уровня доходности пенсионных накоплений.

Помимо сохраняющейся в переходном периоде солидарной системы и накопительной пенсионной системы, вводится еще один источник выплат для всех категорий пенсионеров, - условно-накопительный компонент. Он будет формироваться за счет обязательных пенсионных взносов работодателей.

По этой системе в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) на каждого работника будет открыт второй, - условный пенсионный счет, на котором будут фиксироваться (записываться) суммы перечисляемых работодателями 5%-ных взносов, то есть будут формироваться условные «пенсионные накопления».