Рынок труда в Казахстане через призму индустриализации и социальной занятости

Население страны сегодня составляет более 17 миллионов человек, из них экономически занятое примерно – 8,5 миллионов. Прямой статистики о достаточности данного количества трудовых ресурсов для поддержания запланированных темпов роста нет, ситуация варьируется в зависимости от отрасли и региона. Например, в добывающей промышленности уже в 2013 году четверть рабочей силы представляли сотрудники 50 лет и старше, которые через несколько лет выйдут на пенсию и унесут с собой ценные знания и навыки. В то же время интерес к построению карьеры в инженерно-технической сфере со стороны молодежи достаточно низок. К тому же демографическая яма времен перестройки уже дает о себе знать: количество выпускников в 2011–2012 годах сократилось на 6,5% по сравнению с 2005–2006 годами. А спрос на кандидатов остается высоким. По информации руководителей кадровых агентств страны, на рынке труда сохраняется проблема дефицита квалифицированных специалистов, обладающих специфичным или уникальным опытом.

По словам Валерии Шевелевой, директора кадрового холдинга Анкор в Казахстане, в таком персонале острую потребность испытывают практически все производственные отрасли, особенно Hi-Tech и другие высокотехнологичные производства. С неизменным постоянством востребованными специальностями в Казахстане являются области продаж и маркетинга для всех секторов рынка. Для добывающих отраслей всегда актуальны инженеры всех специальностей и уровней. По всей республике ощущается острый дефицит квалифицированных рабочих, проблему привлечения которых бизнес решает с огромными трудностями уже не один год. Как никогда актуальным остается овладение инженерно-техническими специальностями и одновременно английским языком. Именно такое сочетание позволяет выпускникам вузов быть востребованными специалистами в Казахстане еще со студенческой скамьи, а в перспективе иметь возможность работать и жить в любой стране мира. 

Оперативные данные на конец августа 2014 года говорят о том, что безработных казахстанцев чуть больше четырех тысяч человек. Средняя заработная плата по стране за 6 месяцев текущего года составила 167 145 тенге. Доходы граждан увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 10,9%. В настоящее время в республике ситуация на рынке труда улучшилась, уровень безработицы стабильно снижается за счет роста числа трудоустроенных граждан на вновь создаваемых рабочих местах и увеличения экономической активности населения, обусловленных экономическим ростом. В правительстве была создана Национальная программа по достойному труду. 

Документ продвигает принципы достойного труда в Казахстане, в целях обеспечения устойчивого социально-экономического развития и повышения стандартов и качества жизни мужчин и женщин. Ежегодно пенсии казахстанцев повышаются, за последние три года средние размеры пенсионных выплат в Казахстане возросли более чем в 2,5 раза. На 25 – 30 % увеличены заработные платы бюджетникам, стипендии студентам. Кроме того увеличились размеры государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в 2 раза. Создана и развивается национальная система поддержки семей с детьми. Увеличились размеры специальных государственных пособий Героям Советского Союза, Кавалерам орденов Славы трех степеней, героям Социалистического труда, являющимся участниками Великой Отечественной войны. 

По прогнозам экспертов рынок труда в Казахстане в 2014 ожидают изменения – активное развитие и увеличение количества рабочих мест в разнообразных сферах экономики. Специалисты теперь не ограничиваются обычными прогнозами-подсказками, а выводят целые формулы, по которым можно определить каких специалистов в стране будет не хватать. Все эти данные рекрутинговые компании планируют размещать вблизи вузов и перед началом сдачи ЕНТ. Эксперты при помощи специальной математической формулы составили прогноз самых рейтинговых профессий. 

Серик Ирсалиев, президент АО «Информационно-аналитический центр» рассказывает: 2014 год стал удачным для многих соискателей – положительная динамика роста и увеличение количества вакансий помогли снизить уровень безработицы. В целом рынок труда Казахстана сейчас относительно стабилен и характеризуется положительно: есть определенный баланс между спросом и предложением, особенно в категории профессиональных специалистов коммерческого сектора экономики. Это означает, что при желании и правильном подходе и работодатели, и специалисты имеют возможность относительно быстро найти сотрудников или работу. Те специалисты, которые не видят для себя возможности профессиональной реализации с достойной оплатой в найме, могут начать собственное дело. Такие возможности на рынке есть.

Для постоянного снижения уровня безработицы и обеспечения стабильности на рынке труда правительством достаточно эффективно реализуется программа «Дорожная карта занятости - 2020» . Она работает по трем направлениям. Первое - обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства. Второе - поддержка частной предпринимательской деятельности. Третье - обучение и содействие в трудоустройстве, переселение в рамках потребностей работодателя. 

Каждый гражданин страны может принять участие в одном из направлений: пройти курс обучения, найти работу по специальности либо открыть и расширить свой бизнес. В целом программа позволила обеспечить экономическую отрасль квалифицированными кадрами. Созданы десятки тысяч постоянных и временных рабочих мест. Причем постоянных намного больше. Кроме того, влияние глобального кризиса на Казахстан снижено за счет обеспечения экономического роста и развития предпринимательской активности. 

Также повышены профессиональная и территориальная мобильности трудовых ресурсов за счет планирования внутриобластной и внутрирайонной миграции. И еще один немаловажный аспект - это создание условий для адаптации и проживания мобильной части занятой молодежи. Стоит отметить, что повышена продуктивность самостоятельно занятого населения, усилена адресность мер социальной поддержки, снижено иждивенчество и повышено стимулирование трудовой активности.