В Фонде национального благосостояния «Самрук-Казына» в рамках трансформации планируется внедрение системы «грейдированного подхода» к должностям в группе компаний фонда и установление уровня зарплаты в зависимости от объемов и результатов работы, сообщили в ФНБ «Самрук-Казына».

«Мы видим, что зарплата директоров в одной национальной компании одинаковая, независимо от размера компании, ответственности руководителя, от того, как решаются специфические задачи. С точки зрения меритократии так быть не должно. Мы реализуем грейдированный подход ко всем должностям группы компаний Фонда. Цель этой работы - сравнить на рынке в Казахстане, в СНГ и в мире наполнение работы, ее содержание», - отметил главный директор по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Қазына» Дэниел Крюсберг.

По его информации, служба по работе с кадрами фонда начала проект по грейдированию должностей. Будет проведена оценка работы каждого руководителя, его лидерских качеств и результатов работы его подразделения.

• 
• 
• 
•